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新入社員だけどもう辞めたい!と思ったら考えるべき11のこと

新入社員だけど、もう会社辞めたい

就活を頑張って、希望の会社に内定したものの、いざ働いてみたら思ったのと全然違っていて「こんなはずでは!」「新入社員だけど、もう辞めたい!」と思うこと、ありますよね。

オモ子
オモ子
まだ入社して1ヶ月の新入社員なのに、もう辞めたい気持ちしかないです。しんどいです。
久美先輩
久美先輩
オモ子さん、どうしたの?
オモ子
オモ子
総合職で入社して、商品企画の仕事で土日祝休みのはずだったのに、実際の仕事はテレアポと雑用で、土曜日も出社だし、給料は聞いてたのより2万円少なくて、残業代も出ないらしいんです。聞いてたのと違うよー!
久美先輩
久美先輩
うわー、それはひどいね。今、そういうトラブルは多いみたい。
オモ子
オモ子
でも1年目で辞めるのって、さすがにどうなんでしょう?
久美先輩
久美先輩
ダメってことはないけれど、よく考えて決めた方が良いと思うよ

新卒で入社してみたら、実はブラック企業だったり、求人内容と全然ちがう仕事をさせられたり、もう辞めたい!

新入社員の会社辞めたい「あるある」と、本気で辞めたいときに考えた方が良いことをまとめました。

新入社員だけど、もう辞めたい!

オモ子
オモ子
親とか友達に相談したら、「入社1年目、ましてまだ1ヶ月目で辞めたいなんて、社会人なめてる」って怒られちゃいました
久美先輩
久美先輩
昔は「石の上にも三年」とか言って、とりあえず3年は働かないと一人前じゃないっていう時代もあったからねぇ。今は早い内に会社に見切りを付けて転職する人も多くなってるよ。

「思ってたのと違った」とき、新卒の皆はどうしてるのでしょうか?

新入社員の10人に1人は1年以内に会社を辞めている

大卒の新入社員のうち10人に1人は1年以内、3人に1人は3年以内に辞めています。[1]

オモ子
オモ子
意外と多いんですね!
久美先輩
久美先輩
退職理由として最も多いのは「自身の希望と業務内容のミスマッチ」なんだって

入社3年以内に辞める理由
引用:【アンケート調査】新卒入社3年以内離職の理由に関する調査,アデコ,2018

オモ子
オモ子
うわぁ、上位の3つは全部当てはまります!!しかも、求人とか面接で言われたのと違ってガッカリでした。
久美先輩
久美先輩
そういうミスマッチというか、「だまし討ち」みたいなのも多いみたい。

入社してから求人内容と違った、は半数近く!

マイナビのアンケート調査によると、会社に入社してから『話が違う』と感じたことがある人は42.2%、半数近くに上ります。

話が違うと感じた点は…

給与について            24.0%

仕事量について           23.5%

任される仕事が聞いていた話と違った 19.1%

配属について            9.1%

社内の雰囲気・人間関係について    7.2%

会社の業績について          2.6%

引用:求人内容と「話が違う」と感じたこと「週休2日制じゃない」「面接時と給与が違う」|マイナビ学生の窓口フレッシャーズ

給料やボーナスは聞いていたよりも少なかった、仕事量は聞いていたより多かった、仕事内容が話と違った、という声が多数寄せられています。

オモ子
オモ子
嘘の求人を書いて新卒を釣るなんて、ひどい!
久美先輩
久美先輩
2019年卒は売り手市場だったから、企業側も人員を確保しようとなりふり構わなくなってるのかもね

ブラック企業対策プロジェクトによる『ブラック企業の見分け方〜大学生向けガイド〜』によると、企業はリクナビ・マイナビなどの就職ナビに100万円以上の掲載料を支払っているそうです。

ナビサイトにとって企業は「お客様」ですから、企業にとって不利な情報は載せるわけないことを考慮に入れなければなりません。

有料の冊子『就職四季報』には、就職ナビでは非公開の、入社後の実際の働き方に関わる以下の客観データが掲載されています。

就職四季報でわかること
  • 男女・文理別採用実績数
  • 採用実績校
  • 勤務地
  • 配属部署
  • 3年後離職率
  • 平均勤続年数
  • 35歳賃金
  • ボーナス年額
  • 月平均残業時間
  • 有休消化年平均

*女子版には育児休暇期間と取得者数、女性の役職者数、女性の既婚率なども掲載

オモ子
オモ子
ああっ、これが前もって分かるんだったら2,050円を払っておくべきでした…!!
久美先輩
久美先輩
転職するときにはチェックしようね


就職四季報 総合版 2020年版 (就職シリーズ)


就職四季報 女子版 2020年版 (就職シリーズ)

新卒で入った会社を3年以内に退職して良かった人は8割近く

オモ子
オモ子
新卒3年以内で辞めた人たちは、後悔してないんでしょうか?
久美先輩
久美先輩
13%の人は退職しなければ良かったと思ってるみたいだけど、退職して良かったと思う人の方が8割近くの圧倒的大多数だよ!

3年以内に退職すると後悔するか
引用:【アンケート調査】新卒入社3年以内離職の理由に関する調査,アデコ,2018

オモ子
オモ子
そうなんですね、なんとなくホッ・・・
久美先輩
久美先輩
そのぐらい、新卒で入った会社がひどかったのかもしれないよ・・・

日本の企業の約7割はブラック企業

転職したらホワイト企業でびっくりした!という幸運な人もいます。

ですが、1回の転職でホワイト企業を引き当てられるとは限りません。

私の友人などは、ブラック企業をやめて転職したら、またそこも聞いていた話と違うブラックだった、というのを3回繰り返して未だに転職活動中です。

オモ子
オモ子
ホワイト企業って、そんなに希少な存在なのですか?!
久美先輩
久美先輩
ブラック企業を「労働基準関係法令の違反をしている企業」と定義すると、日本の企業の約7割がブラック企業なんだ
オモ子
オモ子
7割・・・

平成28年において、労働基準監督署が行った立入検査は、169,623件です。
そのうち、労働者等からの申告による立入検査を除いた、定期監督(毎月一定の計画に基づき実施する監督等)が、134,617件となっています。
(中略)
そして、定期監督134,617件のうち、法令違反があった事業所は、89,972件(66.8%)となっています。

この結果から、日本の企業の約7割は「ブラック企業」ってことが言えます。

引用:日本企業の約7割がブラック企業!?【労基法違反の内容と割合】

ちなみに、法令違反数ランキングトップ5はこちら。

1位 労働時間に関するもの
2位 安全基準
3位 健康診断・ストレスチェック
4位 時間外、休日及び深夜の割増賃金
5位 労働条件の明示

オモ子
オモ子
辞める理由とほとんど重なってますね
久美先輩
久美先輩
こういう現状もふまえて、「会社を辞めたい!」を色んな角度から考えてみよう

会社を辞めたい新入社員が考えるべき11のこと

2015年12月25日、電通の新入社員の当時24歳の女性、高橋まつりさんが過労により自殺し、労災が認定されました。

1ヶ月の時間外労働時間は過労死ラインを大幅に超える約130時間に達していました。

なくなる直前のSNS投稿には「がんばれると思ってたのに予想外に早く潰れてしまって自己嫌悪だな」「はたらきたくない 1日の睡眠時間2時間はレベル高すぎる」などと書き込みをしていたそうです。

東大卒で大手広告会社に就職したエリートの高橋さん、「がんばる」という選択をしている間に、過労で正常な判断能力を失ってしまったのでしょうか。

オモ子
オモ子
ここでもうちょっと頑張るべきか、さっさと逃げるべきか。それが問題ですね
久美先輩
久美先輩
うつ病になると判断力が低下するから、元気なうちによく考えておこう

以下の11の問いを考えてみると、あなたが本当に辞めるべきか、もうちょっと続けるべきかが見えてきます。

1.心身に不調は出ていないか?

何をおいても「命」が一番大事です。それ以外のことは全部二の次で構いません。

オモ子
オモ子
そりゃ、そうですね
久美先輩
久美先輩
生きてりゃ何とかなるなるー!!

採用するのにお金を掛けてくれたから、上司も一生懸命育ててくれたから、同僚に迷惑を掛けるから、家族に心配をかけるから…

周りを気遣うのは素晴らしいことだけれど、それでうつ病にでもなったらどうせ働けなくなるし、人生台無しです!!

会社や親に迷惑をかけるだけでなく、下手したら本当に死にます。

20代〜30代の死因ナンバーワンは自殺。ストレスで脳疾患、心不全で突然死も珍しい話ではありません。

ストレスの許容量は人によって違うので、周囲は「このぐらい普通でしょ」とか言ってても自分の体調がヤバいと思ったら全力で逃げてください。

もしも次のような症状が複数出ているなら、すぐに辞めるかどうかはおいといて、とりあえず会社を1日休みましょう。

ストレス度チェックリスト
  • イライラして些細なことに腹を立てるようになった
  • とてもこれではやっていけそうもないと考え込んでしまうことがある
  • 食欲がなくて、何を食べてもおいしく感じられない状態が続いている
  • 就寝時になかなか寝付けなくてイライラする
  • 眠りが浅くてすぐに目が覚めてしまいぐっすり眠れない
  • 前は面白いと思ったことがつまらない、何をしていても楽しくない
  • 会議や緊張した場面ですぐに口が渇いて話しにくいことがある
  • タバコの本数、酒量または間食が増えた
  • 経済的なこと、お金のことについて心配がある
  • 異性を見ても楽しくない、性的なことに前ほど興味を持てなくなった
  • 何もする気がなくてボーッとテレビを見ていることがある
  • 気分的に何となく落ち着かない、じっと座っていられないことがある
  • 仕事や家事など、どうも思うように進んでいないと感じることが多い

参考:ストレス度自己チェックリスト|中央労働災害防止協会 安全衛生情報センター

十分に休養を取っても回復しないようなら、重度のストレス状態が疑われます。

早めにメンタルクリニックまたは心療内科に相談し、診断書をもらって休職しましょう。

オモ子
オモ子
仕事がなくなったら、家賃とかお金が心配なんですが…
久美先輩
久美先輩
お金のことは心配しなくて大丈夫!

一定の条件を満たせば、傷病手当金が給与の3分の2相当もらえます[2]

うつ病を理由に退職させられる場合は「会社都合」退職となりますので、1年未満の退職でも失業手当は90日間もらえます[3]

万が一、支給されなくても、正直に言って親を頼ったり、役所に相談したりすれば、どうにか生き抜くことはできます。

最悪ホームレスになっても、過労で死んじゃうよりはマシじゃないですか?

しっかり休んで少し元気になってから、冷静に考えましょう。

オモ子
オモ子
病欠にしてもらって、週末ゆっくり休んだら体調も良くなりました!
久美先輩
久美先輩
よかった!じゃあ、次の質問に行こう

2.具体的に何が嫌なのか?

久美先輩
久美先輩
辞めたい理由はいくつかあると思うけど、全部を具体的に書き出してみると頭が整理できるよ
オモ子
オモ子
はーい、こうなりました!
  • 仕事内容が希望の企画でなくテレアポ・雑用だった
  • 給与の額が求人よりも2万円低かった
  • この仕事を続けても将来が見えない
  • 土日祝休みのはずが、土曜も祝日も出勤で休みは週1だった
  • 残業代が出ないらしい
  • 上記を訴えても取り合ってくれず「生意気だ」と怒鳴られる
  • テレアポがほとんど断られる上にしょっちゅうクレームになってツライ
久美先輩
久美先輩
オッケー。では、次の質問です。

3.自分にとって仕事で一番重要なことは何か?

久美先輩
久美先輩
出てきた「辞めたい理由」に順位をつけてみよう
オモ子
オモ子
こうですね
  1. 仕事内容が希望の企画でなくテレアポ・雑用だった
  2. テレアポがほとんど断られる上にしょっちゅうクレームになってツライ
  3. この仕事を続けても将来が見えない
  4. 上記を訴えても取り合ってくれず「生意気だ」と怒鳴られる
  5. 給与の額が求人よりも2万円低かった
  6. 残業代が出ないらしい
  7. 土日祝休みのはずが、土曜も祝日も出勤で休みは週1だった
久美先輩
久美先輩
なるほど、思ったのと違う仕事で、しかもそれがあんまり面白い仕事じゃなかったのが一番なんだね。しかも、キャリアアップにならなさそうだと。
オモ子
オモ子
そうですね。社会に出るのは初めてだから、食わず嫌いは良くないなと思ってテレアポもチャレンジしてみたんですが、ただ毎日電話ガチャ切りされて、クレームを聞かされて、ノルマ達成できるまで帰れなくて毎日残業あるし、これやってて何になるんだろうって・・・
久美先輩
久美先輩
そっかー、それでお給料まで下がって休みも少なくて上司がパワハラだったら、嫌になっちゃうね・・・
オモ子
オモ子
総合職でバリバリ働くつもりではいたので、休みがないのも多少厳しいのも別に良いんですけど、全体的に不信感はあります
久美先輩
久美先輩
じゃあ、もし今から希望の部署に配置換えしてもらえたら、辞めなくても良いと思う?
オモ子
オモ子
そうですね、それなら上司も替わるし。やっぱり仕事内容が一番です!

自分の中で「絶対にこれだけはゆずれないもの」を明確にしておきましょう。

4.嫌なことは一時的か、改善の余地はあるか?

久美先輩
久美先輩
今はテレアポ部門だけど、もしかして人事異動で2年目から企画部門に移ることってないのかな?
オモ子
オモ子
それ、聞いてみたんですけど、ハッキリしないみたいです

配属先や勤務地、上司は人事異動でまた変わる可能性があります。

すぐには無理でも、希望を出して数年以内に変えてもらえるなら、一時的にガマンして働くのもアリかもしれません。

オモ子
オモ子
若くて貴重な時間をムダな時間には費やません!

ていう人は仕方ないですが。

5.労働局・労働基準監督署・厚生労働省に相談してみた?

仕事は好きだけど、労働環境がひどすぎる、いじめ・パワハラがひどい、という場合は、辞める前に公的機関に相談すると改善される可能性があります。

日々の記録を残して証拠を集めて相談しましょう。

いじめ・パワハラ・セクハラの相談は、都道府県労働局の相談窓口へ。
都道府県労働局|厚生労働省

残業代未払い、雇用契約と異なる労働条件、休みが取れないなどは、労働基準監督署へ。
全国労働基準監督署の所在案内|厚生労働省

平日夜間・土日の相談は「労働条件相談ほっとライン」0120-811-610(無料)へ。

厚生労働省に情報提供をすると、会社にで立ち入り調査が入ることもあるようです。
労働基準関係情報メール窓口|厚生労働省

オモ子
オモ子
さっそく厚生労働省にチクっちゃお!

6.ここで苦労することは成長につながるか?

今は大変でも、それが良い経験になり後々に役立つ可能性があります。

たとえばレストランの皿洗いや社長のカバン持ちを経験した人は、後で成功する人が多いそうです。

雑用をやりながら一流の人のワザや考え方を盗んでいたんですね。

久美先輩
久美先輩
テレアポの仕事はお客さんの声を直接聞く経験になるから、将来の企画の仕事にも関係なくはないかもよ
オモ子
オモ子
確かに、そうですね!

しんどい経験も成長やキャリアアップに繋がるなら、あえてガマンしてやってみる価値はあるかもしれません。

一方で、ただ激務なだけで何の成長にもならないのなら、無理してガマンする必要もないでしょう。

7.青い鳥症候群になってないか?

久美先輩
久美先輩
『青い鳥』のお話、知ってる?
オモ子
オモ子
はい。モーリス・メーテルリンク作の童話で、兄のチルチルと妹のミチルが幸せの青い鳥を探し行くけれど、つかまえられずにかえってきたら、青い鳥は自分たちの家にいた。幸せはすぐそばにある、という教訓のお話ですね
久美先輩
久美先輩
詳しいね。「今よりもっといい仕事が見つかる」と信じて、あっちこっち転職し続ける人のことを「青い鳥症候群」と呼ぶんだ

転職する理由が、給与・福利構成や勤務地、職種、業務内容である場合、転職先でもっといい仕事にありつけるでしょう。

ところが、「嫌いな人がいる」「なじめない」など人間関係を理由に転職すると、不思議なことに転職先でも同じようなトラブルが起こってしまいます。

その結果、「ここもダメだった」とまた転職を繰り返すことになるのです。

自分の内面が原因で自ら問題を引き起こしている場合、業種や人が入れ替わってもまたそこで同じ問題を引き起こしてしまうわけです。

たとえば自分から壁を作ってしまう人は、どこの職場に移っても孤立してしまい「みんなから仲間はずれにされる」状況を自ら招いてしまいます。

理想郷はどこにもなく、幸せをつかむには自分の心に向き合うしかありません。

オモ子
オモ子
自分の内面的な問題は、転職では解決しないんですね
久美先輩
久美先輩
なんだか、このパターン今までの人生でもあったぞ、と思ったら要注意だよ

8.上司の給料はどうか?

新卒の給料はどこも似たり寄ったりですが、会社によって昇給ペースは異なり、40代50代になると新卒の倍以上になるところもあります。

給料が安くて転職したい場合は、上司の給料をチェックしましょう。

オモ子
オモ子
明細を見せてくださいとは言えませんよね?
久美先輩
久美先輩
細かくは分からなくても、趣味や暮らしぶりでだいたい分かるよ

金のかかる趣味を持ってる人が誰もいない、結婚式する人が誰もいない、何かと会社への不満・愚痴を聞かされる、という会社は黄色信号です。

お金があっても堅実な生活をしてる人もいるけれど、人数がいれば1人ぐらいは浪費家がいて、海外旅行に行ったりド派手な結婚式を開いたりしているはずですから。

また、お金をもらっていれば小さな不満はスルーできますが、皆がお金に困っていると愚痴っぽくなります。

久美先輩
久美先輩
上司が給料もらってるかどうかは、エラい人がいない時の飲み会に行くとだいたいわかるよ
オモ子
オモ子
今の会社はヤバそうです。みんな副業の話しかしません…!!

9.努力でどうにかなるか、そもそも向いてないか?

仕事ができなくて辞めたい場合は、それが努力で解決できるのか、または本質的に向いていないのかを考えましょう。

たとえば、そもそも繊細で人の気持ちを汲みすぎる人は営業にはあまり向きませんが、人の世話をしたり教育したりするのには向いているでしょう。

注意欠陥な人に事務をさせると無能ですが、クリエイティブな仕事ではアイディア力を発揮するかもしれません。

弱点をカバーしようとするよりも、元から持っている特性が生きるポジションに身を置き、良いところを伸ばした方がずっと効率が良いのです。

オモ子
オモ子
知らない人と話すの苦手なのは努力で克服できますかね?
久美先輩
久美先輩
まずは苦手なこともできることは全部やってみて、やっぱ向いてないなと思ったら部署異動を相談してみたらいいんじゃない?
オモ子
オモ子
はーい!まずは、スキルアップしてみます!

10.より良い転職先はありそうか?

2,019年現在、第二新卒は売り手市場で求人はたくさん出ています。

ただし、求人は業種・職種によってバラツキがあります。

建設・土木業、保安業、接客・サービス業、医療、介護、情報処理・通信技術者・開発技術者は人手不足で求人の倍率が高くなっています。

ところが、営業や販売、一般事務、会計事務は有効求人倍率が1倍を割り込んでいます。

オモ子
オモ子
特殊なスキルが要らない普通のオフィスワークは狭き門なんですね
久美先輩
久美先輩
売り手市場とはいえ、次の就職先を決めてから退職した方が良さそうだね

大量に求人を出している会社は人が定着しないブラック企業である可能性もあるので注意!

11.やめる理由を堂々と話せるか?

やめる理由を堂々と話せるか? も考えておいた方が良いです。

これは、実際に誰かに言うためというよりも、自分の人生をしっかり自分で選択するためです。

オモ子
オモ子
「職種や給与などの条件が事前の説明違って納得できなかったから」でもいいんですかね?
久美先輩
久美先輩
自分の価値観・人生観がちゃんと反映されていて、後悔しないと思えるならオッケーだよ

たとえば、大手新聞社を退職した人は、その理由を自身のブログでオープンに語っています。

辞めるのにはいくつかの理由がある。

1つは、プロジェクトの志半ばでチームメンバが大量に離脱したことだ。様々な事情があるにせよ、組織の論理が働いたことは事実だ。その人事異動に透明性と納得感があれば、あるいは会社を離れずに済んだかもしれない。組織に所属する上でどうしても避けられないことがあるのは百も承知しているしそういった場面でも受け入れて仕事をしてきたつもりだが、僕らは会社の犬じゃない。納得は全てに優先する。

引用:日本経済新聞社を退職しました|銀色うつ時間

オモ子
オモ子
「僕らは会社の犬じゃない」ってかっこいー!!
久美先輩
久美先輩
仕事ができる人が言うと迫力あるね
オモ子
オモ子
はい・・・


会社の人は「辞めるな」と言います。転職ナビ・転職エージェントは「ばんばん転職しろ」と言います。

みんな、自分が得になることしか言いません。だから、自分でよく考えなくてはなりません。

後悔しないためには、何かに流されて転職する・残るのではなく、しっかり自分の人生観・価値観で選択しましょう。

新入社員だけどもう辞めたい|まとめ

久美先輩
久美先輩
考えることリストをもういちどまとめたよ
  1. 心身に不調は出ていないか?
  2. 具体的に何が嫌なのか?
  3. 自分にとって仕事で一番重要なことは何か?
  4. 嫌なことは一時的か、改善の余地はあるか?
  5. 労働局・労働基準監督署・厚生労働省に相談してみた?
  6. ここで苦労することは成長につながるか?
  7. 青い鳥症候群になってないか?
  8. 上司の給料はどうか?
  9. 努力でどうにかなるか、そもそも向いてないか?
  10. より良い転職先はありそうか?
  11. やめる理由を堂々と話せるか?
オモ子
オモ子
はい!もういちどよく考えて決めます!

就活・転活の面接で、「面接用の自分」を演じていませんか?

就活のマニュアルを読んで場数を踏むほど、作られた自分がスラスラと思ってもいないことをしゃべれるようになります。

でも、「面接用の自分」は本当の自分じゃないから、入った後で会社から期待されるものと本当の自分とのギャップが大きくなって苦しい。

新卒の時は少しでも自分をよく見せようと思って、嘘・ハッタリを並べて就職を決めたけど、中途採用で転職したときは本音をぶちまけました。

就活も働いてからも楽になれる、「本音の志望動機」の体験談をどうぞ。

就活の志望動機は本音が良い
志望動機は本音を言っておいた方が、働いてから絶対に楽になる。就職活動のエントリーシートや面接で必須の「志望動機」は、落とされる覚悟でも本音で書いたほうが良いと思うんだ。ウソの志望動機を書いて入社してから苦しんだ体験談、志望動機を聞かない会社に給与も交渉して採用された話、「家から近い」「給料が良い」本音の志望動機で受かった人々、他。...
[1]新規学卒者の離職状況|厚生労働省
[2]病気やケガで会社を休んだとき|全国健康保険協会
[3]失業保険でもらえる給付金の金額と日数|失業護憲と退職の段取り
私の人生に起きた「奇跡」のような出来事

 
ここまでお読みいただきありがとうございます!

一人でも多くの方に、人生をもっと楽しんでもらえたらいいな、と思いこのブログを書いています。

私はほんの3年前ぐらいまで、真っ暗闇のどん底の中にいました。

信じていた人に見捨てられ、寂しさを紛らわすように刺激的なゲームやネットの掲示板や動画を見まくり、一食にご飯を2合食べるほどの過食も止まらず、コンビニの袋だらけでゴミ屋敷寸前・・・。

人と比べては「自分はダメだ」と落ち込む日々でした。

ところが、私の先生であり、最も頼れる友人でもある佐藤想一郎そういちろうさんに出会って、人生が全く逆の方向に回り出しました。

まだ20代なのが信じられないくらい色んな経験をしていて知識も豊富なのですが、何よりも「良い未来」を信じさせてくれる不思議な説得力があります。

そんな想一郎さんから私は「願いを叶える方法」を教えてもらい、願っていたことが次々と実現しました。

過食が治り、ライターとして独立し、安定した収入を得て、一緒に成長していける仲間達とも出会えました!

もっと多くの人に人生を楽しんでもらいたいという願いから、このブログでは、想一郎さんの無料音声セミナー「4次元引き寄せプログラム」を紹介しています。

「願いを叶えたい」「目標を達成したい」「とにかく人生を変えたい」という人は、ぜひ聞いてみてください。

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